Kommentare zu: Employee Branding ergänzt Employer Branding: Kollegen suchen Kollegen! http://www.employee-branding.de/2007/06/12/employee-branding-ergaenzt-employer-branding-kollegen-suchen-kollegen/ Mitarbeiter machen Arbeitgebermarken. Sun, 22 Mar 2009 10:27:41 +0100 http://wordpress.org/?v=2.8.4 hourly 1 Von: Carsten Franke http://www.employee-branding.de/2007/06/12/employee-branding-ergaenzt-employer-branding-kollegen-suchen-kollegen/comment-page-1/#comment-7313 Carsten Franke Wed, 17 Oct 2007 23:21:51 +0000 http://www.employee-branding.de/2007/06/12/employee-branding-ergaenzt-employer-branding-kollegen-suchen-kollegen/#comment-7313 Danke für die Nachfrage! Ich habe hierzu heute einen Nachtrag veröffentlicht. Viele Grüße von Carsten Franke Danke für die Nachfrage! Ich habe hierzu heute einen Nachtrag veröffentlicht. Viele Grüße von Carsten Franke

]]> Von: Matthias Schwenk http://www.employee-branding.de/2007/06/12/employee-branding-ergaenzt-employer-branding-kollegen-suchen-kollegen/comment-page-1/#comment-7312 Matthias Schwenk Tue, 16 Oct 2007 13:57:56 +0000 http://www.employee-branding.de/2007/06/12/employee-branding-ergaenzt-employer-branding-kollegen-suchen-kollegen/#comment-7312 Interessant wäre es, Sie würden jetzt (nachdem ein paar Monate vergangen sind) nochmals über die Aktion von Accenture hier im Blog berichten: Erfüllt die Kampagne die Erwartungen von Accenture? Hat sich der Web 2.0 Ansatz gelohnt (gegenüber klassischen Methoden)? Interessant wäre es, Sie würden jetzt (nachdem ein paar Monate vergangen sind) nochmals über die Aktion von Accenture hier im Blog berichten: Erfüllt die Kampagne die Erwartungen von Accenture? Hat sich der Web 2.0 Ansatz gelohnt (gegenüber klassischen Methoden)?

]]> Von: Carsten Franke http://www.employee-branding.de/2007/06/12/employee-branding-ergaenzt-employer-branding-kollegen-suchen-kollegen/comment-page-1/#comment-7302 Carsten Franke Tue, 04 Sep 2007 21:52:40 +0000 http://www.employee-branding.de/2007/06/12/employee-branding-ergaenzt-employer-branding-kollegen-suchen-kollegen/#comment-7302 Hallo, auf der Seite selbst ist in der Tat kein Dialog vorgesehen, nur Interaktion mit den Protagonisten der Site. Das hat damit zu tun, dass sowohl Technik, als auch Redaktionskonzept lt. Firmenvorgaben dies - noch - nicht zulassen. Um dennoch einen Dialog mit den Personen führen zu können, haben diese und weitere Kollegen selbst einen Blog einrichten lassen (mit-macher.blogspot.com), den sie als Privatpersonen betreiben. Dieser läuft extern, also nicht auf dem "Territorium" des Unternehmens. Unzensiert und authentisch. Das in diesem Blog nicht alle und andere Personen auftauchen, als die Protagonisten der Website liegt daran, dass diese natürlich die Wahl hatten, ob sie am mit-macher - Blog teilnehmen, oder einen eigenen einrichten. Manch einer tat dies, andere nicht. Hinzu kamen Accenture-Mitarbeiter, die zwar nicht auf der Website zu finden sind, aber die Recruiting Initiative unterstützen. Die Anzahl der Kommentare ist in der Tat gering, ist aber ein Abbild der Blogosphäre, in der auf durchschnittlich 10 Beiträge nur ein Kommentar kommt. Ein Verhältnis was sich bei einer gewissen Kontinuität und Relevanz der Beiträge tendenziell besser(t)n (kann). Da nach Auskunft der Blogbetreiber des Mit-macher.blogspot.com - Blogs die Zugriffe stetig steigen, ist das Medium anscheinend zunehmend relevant. Ich sehe das aber auch so, dass die Art des Dialogs bei den Bewerbern noch nicht angekommen ist. Aber vor 7 Jahren glaubte auch kaum noch jemand, dass in 2007 weit über 50% der Deutschen Internetnutzer sein werden ;-) Die Dinge entwickeln sich eben. Hallo,
auf der Seite selbst ist in der Tat kein Dialog vorgesehen, nur Interaktion mit den Protagonisten der Site. Das hat damit zu tun, dass sowohl Technik, als auch Redaktionskonzept lt. Firmenvorgaben dies – noch – nicht zulassen. Um dennoch einen Dialog mit den Personen führen zu können, haben diese und weitere Kollegen selbst einen Blog einrichten lassen (mit-macher.blogspot.com), den sie als Privatpersonen betreiben. Dieser läuft extern, also nicht auf dem “Territorium” des Unternehmens. Unzensiert und authentisch. Das in diesem Blog nicht alle und andere Personen auftauchen, als die Protagonisten der Website liegt daran, dass diese natürlich die Wahl hatten, ob sie am mit-macher – Blog teilnehmen, oder einen eigenen einrichten. Manch einer tat dies, andere nicht. Hinzu kamen Accenture-Mitarbeiter, die zwar nicht auf der Website zu finden sind, aber die Recruiting Initiative unterstützen.
Die Anzahl der Kommentare ist in der Tat gering, ist aber ein Abbild der Blogosphäre, in der auf durchschnittlich 10 Beiträge nur ein Kommentar kommt. Ein Verhältnis was sich bei einer gewissen Kontinuität und Relevanz der Beiträge tendenziell besser(t)n (kann).
Da nach Auskunft der Blogbetreiber des Mit-macher.blogspot.com – Blogs die Zugriffe stetig steigen, ist das Medium anscheinend zunehmend relevant. Ich sehe das aber auch so, dass die Art des Dialogs bei den Bewerbern noch nicht angekommen ist. Aber vor 7 Jahren glaubte auch kaum noch jemand, dass in 2007 weit über 50% der Deutschen Internetnutzer sein werden ;-) Die Dinge entwickeln sich eben.

]]> Von: Elke http://www.employee-branding.de/2007/06/12/employee-branding-ergaenzt-employer-branding-kollegen-suchen-kollegen/comment-page-1/#comment-7301 Elke Tue, 04 Sep 2007 12:02:38 +0000 http://www.employee-branding.de/2007/06/12/employee-branding-ergaenzt-employer-branding-kollegen-suchen-kollegen/#comment-7301 Hallo, ich habe mir die Seite angesehen. Sie sprechen in diesem Beitrag von einem "offenen Dialog". Wird denn auf Seite selber ein Dialog zugelassen? Die Videostreams, in denen sich Mitarbeiter von Accenture vorstellen, sind sicherlich bis zu einem gewissen Grad authentisch und ansprechend gestaltet, jedoch gibt es hier keine Kommentarfunktion. In dem Mitarbeiterblog findet der Interessent nicht, die auf der Website präsentierten MItarbeiter, denen er also dann im Dialog entgegenen könnte, sondern anderer Mitarbeiter. Warum ist das so? Der Blog wird nicht zu einem offensichtlich nicht von Extern zum Dialog mit Accenture genutzt. Es sind keine Kommentare zu finden. Glauben Sie, dass diese Art des Dialogs mit dem UNternehmen noch nicht bei den Bewerbern angekommen ist? Oder, dass eventuell kein Mehrwert an Information dadurch generiert wird? Hallo,

ich habe mir die Seite angesehen. Sie sprechen in diesem Beitrag von einem “offenen Dialog”. Wird denn auf Seite selber ein Dialog zugelassen? Die Videostreams, in denen sich Mitarbeiter von Accenture vorstellen, sind sicherlich bis zu einem gewissen Grad authentisch und ansprechend gestaltet, jedoch gibt es hier keine Kommentarfunktion. In dem Mitarbeiterblog findet der Interessent nicht, die auf der Website präsentierten MItarbeiter, denen er also dann im Dialog entgegenen könnte, sondern anderer Mitarbeiter. Warum ist das so?

Der Blog wird nicht zu einem offensichtlich nicht von Extern zum Dialog mit Accenture genutzt. Es sind keine Kommentare zu finden.

Glauben Sie, dass diese Art des Dialogs mit dem UNternehmen noch nicht bei den Bewerbern angekommen ist? Oder, dass eventuell kein Mehrwert an Information dadurch generiert wird?

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